Geltungsbereich

Das Beteiligungsreglement kann für die betroffenen Mitarbeiter wirksam werden durch:

  • Einzeleinbeziehung in den Einzelarbeitsvertrag
  • Einbeziehung durch Globalerklärung
    • Generelle Kundgabe / keine ungewöhnlichen Klauseln
    • Kenntnisgabe bei Abschluss des Einzelarbeitsvertrages
    • Einbeziehung in den Einzelarbeitsvertrag durch Übernahmeerklärung

Weiterführende Informationen

  • Weitere Informationen, Weisungen und Ausführungsreglement
    • Kenntnisgabe und Einbeziehung (durch Erhebung zum Bestandteil des Arbeitsvertrages) ebenfalls notwendig

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