Mitarbeiterbeteiligungen

• Einleitung: Mitarbeiterbeteiligungen
• Inhaltsverzeichnis
• Begriff
• Grundlagen
• Abgrenzungen
• Rechtsnatur
• Ziele
• Motive
• Vorteile und Nachteile / Risiken
• Mitarbeiterbeteiligungs-Verbreitung
• Mitarbeiterbeteiligungs-Arten
  • Schuldrechtliche Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiteraktien als Beteiligungsform
  • Mitarbeiteroptionen als Beteiligungsform
  • Mitarbeiter-Partizipationsscheine
  • Mitarbeiter-Genussscheine
  • Phantom Stocks und Stock Appreciation Rights
  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
• Funktionsweise der Mitarbeiterbeteiligung
• Ausgestaltung der Mitarbeiterbeteiligung
• Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung
• ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE
• Anwendung Arbeitsrecht
• Einführungs-Zuständigkeit
• Einführungs-Entscheid
• Integration in Arbeitsvertrag
• Mitarbeiterbeteiligungsplan
• Beteiligungsreglement
  • Geltungsbereich
  • Einführung Mitarbeiterbeteiligung
  • Erlass Beteiligungsreglement
  • Inhalt des Beteiligungsreglements
  • Änderung und Aufhebung des Beteiligungsreglements
  • Zielvereinbarung
  • Problemstellungen
• Teilnehmerkreis
• Lohnänderung und Mitarbeiterbeteiligungspflicht
• Freiwilligkeitsvorbehalt
• Bemessung der Mitarbeiterbeteiligung
• Höhe der Mitarbeiterbeteiligung
• Kürzung / Verweigerung Beteiligungsanspruch
• Kontrollrechte des Mitarbeiters
• Verfügungssperre
• Vesting-Klausel
• Pro rata-Anspruch
• Betriebsübergang
• Bedingungen und Fristen für Beteiligungserwerb
• Beteiligungsanspruch
• Finanzierungshilfen
• Repricing?
• Rückgabepflicht / Rückgaberecht
• Erfolgskontrolle
• GESELLSCHAFTSRECHTLICHE ASPEKTE
• Anwendung Gesellschaftsrecht
• Schaffung der gesellschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Mitarbeiteraktien
• Mitarbeiteroptionen
• SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ASPEKTE
• STEUERLICHE ASPEKTE
  • Gesetzliche Grundlagen
  • Besteuerung von Beteiligungsrechten im Allgemeinen
  • Besteuerung Mitarbeiteraktien
  • Besteuerung Mitarbeiteroptionen
• Fazit
• Praxisbeispiele
• Downloads / Muster
• Literatur
• Links
• Termin vereinbaren
• Kontakt
• Impressum
• Disclaimer