- Leistungsmotivation bei den Arbeitnehmern
- Mehr Leistung (Quantität und Qualität)
- Weniger Mitarbeiterfehlzeiten (kein Absentismus)
- Kostenbewusstsein
- Mitarbeiterbindung / Reduktion der Personalfluktuation
- Unternehmens-Performance
Weiterführende Informationen
Die Mitarbeiterbeteiligung soll auch die Identifikation mit dem Unternehmen fördern