Motive

  • Leistungsmotivation bei den Arbeitnehmern
    • Mehr Leistung (Quantität und Qualität)
    • Weniger Mitarbeiterfehlzeiten (kein Absentismus)
    • Kostenbewusstsein
    • Mitarbeiterbindung / Reduktion der Personalfluktuation
  • Unternehmens-Performance

Weiterführende Informationen

Die Mitarbeiterbeteiligung soll auch die Identifikation mit dem Unternehmen fördern

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