Ziele

  • Steigerung des Unternehmenswertes
  • Erfolgsbeteiligung der (Kader-)Mitarbeiter des Unternehmens

Ob sich der Unternehmenswert durch die Mitarbeiterbeteiligung selbst steigern lässt, ist meistens schwierig auszumachen. Vor allem ist bei den Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen darauf zu achten, dass diese möglichst einfach gestaltet werden und möglichst wenige Friktionen, d.h. Koordinations- und Transaktionshemmnisse zwischen Mitarbeitern und Unternehmung sowie unter Mitarbeitern untereinander entstehen.

Weiterführende Informationen

Die Mitarbeiterbeteiligung kann vielfältigste und doch je Unternehmen individuelle Ziele verfolgen wie Mitarbeitergewinnung,

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